管理团队角色和职责:
校长执行团队(E-Team)只是Clover Park技术学院整体共享治理结构中的一个决策方面. 作为行政领导团队的一员, 他们的角色是为CPTC的教学组合提供战略投入, 院校预算规划程序, 并提供全面的学生支持服务. 另外, E-Team就人事问题向总统提出建议, 设施, 和操作.
托马斯Broxson
教学副总裁
Dr. 托马斯Broxson是CPTC的教学副总裁, 协助为香港社会的未来教育创造远景. 作为执行团队的一员, Broxson跨部门单位建立合作伙伴关系，以支持有效的运营, 并通过引导路径框架促进学生的成功, 保持对缩小学生平等差距的关注. Broxson监督过渡研究项目和功能的成功运作, 学术, 专业技术, 劳动力计划, 以及西北职业技术高中.
另外, 他是实现梦想网络的领导教练, 帮助大学确定和实施提高学生成功和缩小全国公平差距的战略. 此前，Broxson曾担任皮尔斯学院自然科学和数学系主任，并领导学院通过实现梦想来提高学生成绩的获奖努力. 布罗克森拥有地理和教育学的研究生学位，九年前进入行政职位, 他在俄勒冈州立大学做了17年的教员, 威拉米特大学, 林本顿社区学院, 和皮尔斯学院, 历史教学, 地理位置, 以及环境科学. 他是社区和技术学院使命及其改变生活的力量的热情信徒, 家庭, 和社区.
萨曼莎达纳
负责机构效率的副总裁
萨曼莎·达纳(萨曼莎达纳)担任CPTC基金会的机构有效性助理副总裁，并为该基金会提供领导, 市场推广及传播, 制度研究, 奖助金, 认证, 共同治理, 及策略规划. 她于2018年6月加入CPTC，担任机构研究和资助主任. 她是学院与西北大学的认证联络主任.
达纳在斯普林菲尔德的斯普林菲尔德技术社区学院的助学金办公室开始了她的高等教育事业, 硕士学位，担任资助研究员，然后是资助研究和评估主任. 在接受高等教育之前，她是一家联邦预算智库的研究助理.
她持有the University of Massachusetts at Amherst的政治学学士学位，以及the Johns Hopkins University的政府分析(专注于统计分析)硕士学位. Dana正在俄勒冈州立大学攻读成人和高等教育的教育学博士学位.
阿米莉亚格雷森
财务和行政副总裁
阿米莉亚格雷森于2023年8月加入CPTC的执行团队，担任财务和行政副总裁. 在她的角色中, 格雷森管理着一系列的部门, 包括预算和财务, 资本项目, 信息技术, 操作, 设施, 校园安全, 和更多的.
这位塔科马本地人在CPTC拥有超过25年的会计经验. 她在医疗保健行业工作了多年. 她最近是吉格港灯塔基督教学校的运营总监，目前是西雅图中央学院的兼职教授.
他获得会计学士学位，并继续获得工商管理硕士学位, 都来自凤凰城大学. 她在当地一所社区大学开始了高等教育, 她热衷于对我们的社区产生积极的影响，以及为当地人提供机会的重要性, 全民社区教育.
院长凯利
负责学生成功的副总裁
院长凯利于2014年7月加入Clover Park Technical College，担任学生成功副总裁. 他开始在CPTC担任咨询总监, 建立一种新的主动咨询模式，将顾问与项目相匹配，并在课堂上与教师和学生建立更紧密的联系. 他还担任过学生成功主任，负责学生行为, 行为干预, 和第九条. 自2017年以来, 他曾担任指导路径/实现梦想委员会的联合主席, 促进校园范围内的改善工作，重点是增加学生的机会, 保留, 和完成. 除了, 他是华盛顿州社区和技术学院国家委员会的指导途径教练.
他30年的职业生涯涵盖了K-12, 非营利性的, 并在高等教育行业担任初中和高中教师, 格兰特的作家, 三重奏项目主任, 以及学生管理. 他获得了太平洋路德大学(Pacific Lutheran University)的中等教育学士学位和华盛顿大学(University of Washington)的公共管理硕士学位.
詹姆斯Neblett
负责人力资源和文化的副总裁
Dr. 詹姆斯Neblett负责所有人力资源相关事务, 包括人才管理/获取, 劳动与雇员关系, 培训和发展, 绩效管理, 福利及补偿, 员工沟通等等. 他还与高层领导合作，帮助确保公平, 多元化和包容性在CPTC的人力资源计划中得到优先考虑和反映, 实践和政策.
有15年的人力资源领导经验, Neblett带着组织发展方面的专业经验来到CPTC, 策略, 培训及员工关系. 他曾管理和精简了东西海岸几家著名组织的人力资源业务, 包括NantWorks / ImmunityBio, AT&T街和萨克斯第五大道交叉口. Neblett还拥有14年在主要大学教授人力资源和领导力课程的经验, 包括纽约大学, 查普曼大学和Mount St. 玛丽的大学.
Neblett获得了普渡大学丹尼尔斯商学院的学士学位, 纽约大学的人力资源证书, 他在凤凰城大学获得组织管理硕士学位, 以及他在洛杉矶Argosy大学的博士学位.
Iesha瓦伦西亚
负责公平、多样性和包容性的副总裁
Iesha瓦伦西亚跨行政部门工作，深化学院正在进行的努力，为历史上服务不足的人营造一个归属感的环境, 并创造一个更加多样化的, 为所有教师提供公平和包容的社区, 教职员及学生. 合适的是，她开始担任CPTC的首席多元化官. 2022年的一天.
瓦伦西亚带来了16年的经验, 在高等教育中，她支持和服务弱势群体和非传统学生, 作为一名独立顾问，帮助领导者创造包容性的工作文化. 最近，她在Highline学院担任学生生活副院长.
瓦伦西亚要完成她的博士学位了.D. 在科罗拉多州立大学的高等教育领导力项目. 她收到了M。.Ed. 在佛蒙特大学获得高等教育和学生事务学士学位，在加州州立大学获得儿童发展学士学位, 奇科.
